SEO的面試問(wèn)題

 雇傭一個(gè)SEO有點(diǎn)像是聘用其他承包商或雇員;您需要確保候選人可以交付的和適合你的公司。在這個(gè)領(lǐng)域,盡管很難區(qū)分現(xiàn)實(shí)與虛幻，和得到結(jié)果需要的時(shí)間。雇主面對(duì)真正的挑戰(zhàn)是:他們正在考慮聘請(qǐng)一個(gè)騙子公司還是實(shí)打?qū)嵉?/span>SEO優(yōu)化公司？他們告訴你嗎？雙方都是有顧慮的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

告訴我在SEO優(yōu)化中你的最大的失敗和自己從中學(xué)到了什么。每個(gè)人都怕得到這種類(lèi)型的問(wèn)題,而且有很好的理由,沒(méi)有人喜歡討論失敗。但我們成長(zhǎng),從失敗中比從成功學(xué)到的更多。問(wèn)一問(wèn)細(xì)節(jié)當(dāng)你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,如果他們再次面臨相同的問(wèn)題或類(lèi)似問(wèn)題會(huì)怎么處理。

 

在選擇SEO優(yōu)化公司的時(shí)候，你告訴我，你最自豪的SEO項(xiàng)目的是什么？在這里，我們從一般了解到具體。您的SEO候選人如何回答這個(gè)問(wèn)題將可以告訴你，他們是否可以見(jiàn)樹(shù)不見(jiàn)林。他談?wù)撢A得一個(gè)排名--用一個(gè)單一的關(guān)鍵字，或改善交通和轉(zhuǎn)換？關(guān)鍵字是唯一的一種方法來(lái)保持得分，作為一個(gè)雇主，他們很可能不是最重要的一個(gè)。

 

 

最具體的九個(gè)問(wèn)題Siu說(shuō)：你應(yīng)該問(wèn)一個(gè)SEO招聘之前,他們希望的是任何候選人能回答與多(少)的細(xì)節(jié),。一個(gè)應(yīng)試者的如何給你問(wèn)題的答案將會(huì)給你線索,他們認(rèn)為這是重要的,能給你靈感去問(wèn)后續(xù)的問(wèn)題。  

 

 

幸運(yùn)的是,Eric Siu在《搜索引擎雜志》列舉的問(wèn)題列表，問(wèn)問(wèn)怎樣讓SEO應(yīng)聘于你。這些問(wèn)題的答案將會(huì)給你一種感覺(jué)--SEO的哲學(xué),并告訴你你是否能舒適地與他們合作。因此,難怪這些問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)非常像典型的面試問(wèn)題。大部分的問(wèn)題是無(wú)限制的,需要用長(zhǎng)答案的問(wèn)題，將幫助您了解候選人的理念和方法。

 

 

其他所有人的雇員來(lái)幫助你的業(yè)務(wù)在某種程度上是通過(guò)面試的過(guò)程。它不該有任何不同的SEO優(yōu)化。事實(shí)上,你對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該有個(gè)看法，你打算問(wèn)(和你獲得的答案)的想法。你的能見(jiàn)度(或者缺乏)在谷歌和其他搜索引擎可以到達(dá)你的底線的重要影響;僅僅是這一個(gè)原因,你就需要謹(jǐn)慎行事。