一、負責網站的外部鏈接建設和維護，如網站友情鏈接建設，負責網站的目錄提交、博客、論壇、書簽等網站推廣工作。

二、每天手工發布外鏈40-100條之間（不同行業性質不一樣，對數量要求也不一樣，這是經過測試數據，如果你擁有的外鏈資源多，估計還可以發布的更多）

三、要求SEO外鏈專員進行外鏈資源整理，例如一個月把容易發外鏈的博客、論壇、b2b、分類信息進行記錄，并對權重高的網站標記。

四、SEO外鏈專員必須熟悉互聯網，電腦操作熟練。

SEO外鏈專員考核方法：

一、外鏈數量：檢查網站外鏈實際增漲量作為重點考核之一

二、檢查外鏈著陸網站質量、外鏈存活率等

三、友鏈建設質量要單獨列為考核之一

四、外鏈專員每天必須填寫“外鏈專員工作記錄表”，這樣可以隨時查看外鏈專員工作情況。每周必需整理“外鏈資源記錄表”，有利外鏈資源積累，同時也方便下一任外鏈專員可以快速上手。

 

流量轉化率

 

比如訂單成交率，用戶注冊率，活動參與率等等，這個是核心的指標，一切行動都是了為了這個。 

 

流量價值

 

這個理解為在形成轉化率之前的動作，或者未形成轉化率，但是依舊對網站本身產生價值的指標，比如電商網站，來了個user，并不意味著它馬上就會購買，可能他會先流量，站內搜索，加入收藏，放入購物車等等，從轉化率的角度看，這類用戶可能并沒產生最終的價值，但是前面的這些動作，都可能在為最終的下單帶來影響，那么這類流量就有自己的特定價值，一般如果用GA分析的話，可以通過設定目標和目標分來計算。 

 

流量數量

 

這個是最基本的，就是到底外鏈給我們帶來了多少流量。 

 

外鏈的數量（生存期）

 

這是一個很多公司忽視的指標，也算是外鏈內容的質量指標之一，就是你這個外鏈到底有多長的生存期，外鏈的生存期長短直接影響了品牌的展示次數和網站外鏈的次數，如果發了就被刪的這種，就沒意義了。 

 

外鏈的質量

 

這個應該是SEO最關注的，就是相關性啊，PR啊，nofollow啊之類的，對于推廣團隊來說就是目標客戶群啊，內容展示次數，如果論壇就是加精、置頂等等。

 

發帖的數量

 

如果這個是考核目標，那么就純粹的是看看你干了多少活了，如果拋開上面這些指標只談這個，就一點意義也沒了。 

 

基本上不同的公司在考核員工或到底使用人力還是機器來做外鏈或推廣這件事的時候，必須根據總的目標還是上面這些指標進行組合，形成一套基于結果，有可操作性的推廣考核方法。